PROMOVER INTERACCIÓ IDÓNEA ÉTICA, INFORME CODIGO ÉTICO FRISBY

Gestión Administrativa

Informe del Código Ético de Frisby

Promover Interacción Idónea Ética

Fecha: Bogotá D.C., 16 de Junio de 2017

ELABORADO POR: Narly González Tinoco

                            Leidy Tatiana Luna

                                         Paola González Hernández

                                Sandra Liliana Urrego

   1.    ANÁLISIS: 

 En el siguiente análisis observaremos la deficiencia de Frisby en algunos puntos

- Se sugiere que mejore en espacios de resolución de conflictos internos en la organización para así crear un buen ambiente laboral

   - Se sugiere que Frisby, cuente con políticas y escenarios para poder fomentar el reciclaje en la organización y ayudar al medio ambiente

    -Frisby no cuenta con un código ético determinado, pero ofrece la información necesaria y más relevante acerca de la organización.

-Observaremos las fortalezas de frisby 

-Frisby cumple en un 80% con  la lista de chequeo requerida

-El código ético de Frisby cumple con valores y principios que se sustentan a partir de:

“VALORES:

TRANSPARENCIA:  Son congruentes con lo que dicen y hacen

RESPETO: Cumplen con la oferta valor, o servicio al cliente, valorando los acuerdos obtenidos con proveedores , colaboradores, y sociedad en general. Con el objetivo principal de cuidar el medio ambiente.

PRINCIPIOS:

Nuestra gente hace la diferencia  siendo personas comprometidas consigo mismas , con la compañía, con los clientes, la familia, y el país, pues son personas integras , respuestas e integrales.”

  v  DESARROLLO INTEGRAL

   El desarrollo integral humano consiste en los avances que a tenido el ser humano en cuanto a su forma de pensar y actuar, de manera que aporte a la sociedad bases para un buen futuro. Satisfaciendo sus necesidades donde el ser humano adquiere conocimientos relevantes para su vida.

     DESARROLLO SOSTENIBLE:

    Frisby cumple con el desarrollo sostenible, brindando programas de educacion a los niños de bajos recursos y ayudando a cuidar el medio ambiente

  -Cuenta con el ítem 14 produciendo proyectos que ayuden al desarrollo sostenible y a el cuidado del medio ambiente, dando inicio a planes ecológicos.

  - (SI) Cumple con la agenda pues frisby busca brindar educacion a los niños de bajos recursos y ayudarlos a proveer su futuro.

   - Frisby realiza sus empaques con residuos de bagazo de caña, ayudando al medio ambiente.

  -Protección de los recursos naturales en el Eje Cafetero se hizo una plantación de hortalizas para los restaurantes.

   -Propusieron un proyecto de eficiencia energética, incorporando equipos de ultima tecnología LED luminarias reduciendo el gasto de energía.

2.    RECOMENDACIONES

 VALORES

Son las cualidades que tienen las personas para superarse, determinando que está bien y que está mal.

TRANSPARENCIA:  Son congruentes con lo que dicen y hacen

RESPETO: Cumplen con la oferta valor, o servicio al cliente, valorando los acuerdos obtenidos con proveedores , colaboradores, y sociedad en general. Con el objetivo principal de cuidar el medio ambiente.

PRINCIPIOS: son las normas universales que tienen las personas para con la sociedad determinado un comportamiento autónomo.   

·         COMPROMISOS

   1.  Educación de calidad: Busca garantizar una buena educacion, de calidad para promover el aprendizaje en el ser humano

   2.   Hambre cero:  Con esto se espera poner fin al hambre y lograr mejorar la nutrición y la alimentación, en el mundo.

3.    CONCLUSIONES:

Sabemos que la ética es un conjunto de normas que dirijen el comportamiento de las personas,  es importante dentro de una organización porque gracias a esta, los empleados de la organización puede mejorar sus relaciones interpersonales, tener autonomía ser pro activos, mejorar su comportamiento y ejercer eficientemente su puesto de trabajo teniendo en cuenta principios y valores.

Una empresa con un buen comportamiento ético genera confianza, establece una organización estable y prospera generando una buena imagen ante la sociedad, teniendo en cuenta :

·         DESARROLLO INTEGRAL HUMANO

el desarrollo integral humano consiste en los avances que a tenido el ser humano en cuanto a su forma de pensar y actuar, de manera que aporte a la sociedad bases para un buen futuro. Satisfaciendo sus necesidades donde el ser humano adquiere conocimientos relevantes para su vida.

·         RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

 Es la forma en que la empresa contribuye en la sociedad, a la economía y al medio ambiente, ayudando a mejorar su calidad de vida y mejoras en su competitividad.

·         DESARROLLO SOSTENIBLE

Satisface las necesidades presentes sin comprometer a las generaciones futuras, esto puede ser a corto, mediano y largo plazo.

El desarrollo sostenible consiste en proyectos para erradicar la pobreza, mejorar la educacion y cuidar el medio ambiente de una manera mas adecuada.

ARISTOTELES ·         “Busca el bien y seras feliz” ·         Aristoteles decía que nosotros tenemos la autonomía necesaria para decidir si actuamos bien o actuamos mal.

IMMANUEL KANT ·         Kant decía que debíamos tener siempre una buena moral, (deber ser). ·         Pensar entre el bien y el mal

TOMÁS DE AQUINO ·         “La fe no se cuestiona” ·         Tomas de aquino decía que la libertad debía ser practicada. ·        También demostró la existencia de un ser supremo DIOS.

·  INTELIGENCIA EMOCIONAL: Es la capacidad que tenemos los seres humanos de sentir, entender y modificar nuestros estados emocionales, donde podemos tener relaciones interpersonales, e intrapersonales.

·    AUTOESTIMA:  Es el valor u opinión que tienen las personas de si mismas, tener autoestima es estar bien consigo mismo , aprendiendo ah aceptar nuestros erroes, y entendiendo que Dios nos hizo únicos y diferentes.

·   AUTONOMÍA: Es parte fundamental que necesitan los seres humanos para violversen unas personas independientes y tomar sus propias decisiones , la practica lleva ah ser autonomo.

·  SUPERACIÓN PERSONAL: Es tener una visión limitada, ser perseverado motivador, tener confianza en si mismos y estar dispuestos ah aceptar los cambios.

·    ALTERIDAD Y RESILENCIA: Colocarse en los zapatos del otro, sentir lo que el otro siente

   RESILENCIA: Capacidad de adaptarnos a las diferentes situaciones de la vida

  LIDERAZGO:  Son las habilidades que ejerce una persona en un grupo para lograr un objetivo, es ser una persona motivadora, tener objetivos y metas claras.

·  LEY CATALIZADOR: Generar equipos triunfadores, cumplir metas y objetivos, salir de la zona de confort.

·  LEY DEL MONTE EVEREST: Capacidad de trabajar en equipo, contar con personas adecuadas para llegar a un objetivo, enfrentar los retos unidos.

·     LEY DE LA MANZANA PODRIDA: no tener una buena actitud que afecte al grupo de trabajo, incapacidad de aceptación, el individualismo.

·    LEY DE LA COMUNICACIÓN: Es asertiva, verbal , no verbal, busca una comunicación abierta con claridad fácil de entender.

·     LEY DE LA ESPECIALIZACIÓN: Cada persona es especial, y tiene habilidades para destacar, teniendo confianza en si mismo y en su líder no desaprovechando las oportunidades que se les presenten.

·   LEY DEL CUADRO COMPLETO: la meta es mas importante que la participación individual, la ley del cuadro completo se enfoca el el logro del equipo dejando a un lado el individualismo , pensando colectiva mente.

· TOMA DE DECISIONES: Es muy importante la toma de decisiones pues gracias a esto podemos dar seguimiento a los objetivos que queremos lograr, la toma de decisiones por lo general la hace el gerente general o jefe a cargo, para el objetivo propuesto se lleve a cabo.

NARLY GONZALEZ                                           PAOLA GONZALEZ

LEIDY LUNA                                                       SANDRA URREGO